岗位职责：

1.依据公司的战略发展，协助总经理拟定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，并有效实施分解落地；

2.完善公司人力资源体系相关制度、管理工具，组织实施公司考核及薪酬制度，制定考核方向并有效推动落地；

3.主导公司人才管理，搭建人才梯队，包含关键岗位的培养与成长；

4.有效指导、激励和管理团队,提升管理人员的综合素质和管理水平；

5.全面领导、主持公司办人力资源工作；

6.建设公司企业文化；

7.完成领导临时交办其他任务。

任职要求：

1.本科以上学历， 5年以上大中型企业人力资源管理部门负责人工作经验，人力资源管理相关专业，持人力资源二级管理师证书者优先考虑；

2.具有一定的组织管理、劳动人事法律法规基础；

3.具备较强文案功底及沟通技巧，具有良好的协调能力、组织管理能力；

4.熟悉人力资源六大模块， 对各模块内容具独到的见解；

5.熟练使用办公软件，尤其是PPT/EXCEL/word等工具的运用；

6.工作乐观积极，认真负责，富有激情，具备一定的抗压能力。

薪资福利：

福利：双休、五险、免费工作餐，享受国家法定节假日。